Philippe Pierre est docteur en sociologie de l’IEP de Paris, consultant et ancien DRH (Total et L’Oréal). Il est l’auteur de 14 ouvrages et d’une cinquantaine d’articles scientifiques dans les domaines de la RH et de la sociologie de l’entreprise. Il a codirigé, pendant près de dix années, le Master de management interculturel de l’université Paris-Dauphine et intervient comme expert auprès d’entreprises, associations, ONG… Ses recherches récentes portent sur les identités culturelles dans la mondialisation, la socialisation des cadres mobiles, les organisations apprenantes, le courage managérial… Il milite pour un plus grand rapprochement entre perspectives théoriques et dimensions de la pratique en contexte multiculturel. Il a récemment publié Management Interculturel. Evolution, tendances et critiques (EMS, 2018) avec Jean-François Chanlat. Un combat, qu’il partage pleinement avec Michel Sauquet, qui consiste à croiser les mondes (enseignements, pratiques et recherches) et à avoir confiance en cette invitation d’Edouard Glissant : « changer en échangeant sans se perdre ni se dénaturer » !
